送狗迎豬賀盛世，宏圖再展添新兵

——中山駕校教練員是怎么煉成的？

 駕校之間的競爭歸根結底是教練員隊伍的競爭，教練員隊伍決定著駕校的口碑，代表著駕校的形象，直接影響著駕校的經營狀況。教練員的素質已成為駕校能否建立比較優勢和核心競爭力的重要因素之一。如同優良的樹苗才能長成參天大樹一樣，應聘者的素質高低決定其是否能成長為優秀的教練員。因此，中山駕校非常注重對教練員的招聘與崗前培訓。

2018年12月，南陽市中山駕校面向社會發布了“教練員招聘公告”。招聘公告發出后，報名非常踴躍，短短兩周時間，就收到50余條求職者的應聘信息。

按照《機動車駕駛人培訓管理規定》（交通部2006年第2 號令）的要求，中山駕校認真審查了應聘者的駕駛證和畢業證，并進行了面試、文化水平測試、駕駛操作技能測試和體檢，最終確定了18名同志來校參加崗前培訓。

新教練員崗前培訓從思想觀念、紀律作風、教學方法、工作技能等四部分全面系統的進行。培訓重點是鍛煉教練員的基本功,即：理論知識扎實，實際操作動作規范，講解示范簡潔清楚。

為期8天的崗前培訓結束了，中山駕校組織了結業考試，根據考試成績，最終選拔12名同志入職，進入實習階段。

這12名同志將在老教練員的指導下進行為期一個月跟車實習，滿月考核合格后，做為“實習教練員”上崗，獨立開展教學。“實習教練員”實習期為1個月，實習期滿后，對“實習教練員”進行全面考核，合格者轉正，聘為中山駕校的正式教練員。

教練員招聘與崗前培訓是中山駕校人力資源管理的基礎環節，校領導予以高度重視，每個步驟都真抓實干，一步一個腳印,花時間、花精力去培育，讓優秀的教練員進得來、干得好、留得下，確保中山駕校基業長青。